Логотип «Факультета медицинского права»
Алабяна 13к1
125252, Москва
Российская Федерация
Режим работы:
пн-пт - с 10:00 до 19:00
сб - выходной
вс - работает Консультант сайта
+7 (495) 789-43-38
+7 (925) 518-66-49

Автор: Юридический отдел «Факультета медицинского права»

Гарантии и компенсации работникам по результатам специальной оценки условий труда

Гарантии и компенсации работникам по результатам специальной оценки условий трудаС принятием Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке труда» на смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда. По ее результатам определяют условия труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности, что сопровождается их отнесением к тем или иным классам (подклассам) условий труда.

В зависимости от того, какой класс (подкласс) определен по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), работники имеют право на дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

Юридические консультации
По всем вопросам оформления правоотношений с медицинскими работниками
Подробнее

Классификация условий труда

Классификация условий трудаПо результатам СОУТ условия труда могут быть отнесены к одному из четырех классов условий труда:

Необходимо
Проведение аудита соблюдения санитарно-гигиенического и противоэпидемиологического режимов медицинской организации, включая критерии ее размещения и функционирования.
Подробнее

Оптимальные условия труда (1 класс)

Оптимальные условия труда (1 класс)К ним относятся условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимые условия труда (2 класс)

Допустимые условия труда (2 класс)К ним относятся условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредные условия труда (3 класс)

Вредные условия труда (3 класс)Вредными условиями труда являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе. Данный класс подразделяется на четыре подкласса:

Опасные условия труда (4 класс)

Опасные условия труда (4 класс)К данному классу условий труда относят условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Приглашаем Вас на цикл медико-правовых семинаров Факультета Медицинского Права «Осень-зима 2016»!


Цикл включает в себя три пула лекций:

  • 15–17 ноября состоится медико-юридический практикум для стоматологических клиник;
  • 5–6 декабря пройдет медико-правовой практикум для всех медицинских организаций;
  • 8 декабря состоится однодневный семинар-тренинг «Производственный контроль в медицинской организации и защита от органов госсанэпиднадзора»
Подробнее

Гарантии и компенсации работникам

Каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Готовое решение!
Документация по оформлению трудовых отношений с работниками медицинской организации
Подробнее

Согласно ТК РФ предусмотрены следующие гарантии и компенсации:

Какие именно гарантии и компенсации будут установлены зависит от присвоенного по результатам специальной оценки условий труда класса (подкласса) условий труда:

Гарантии и компенсации Повышенный размер оплаты труда Ежегодный дополнительный отпуск Сокращенная продолжительность рабочего времени
Вредные условия труда 1 степени (3 класс, подкласс 3.1) + - -
Вредные условия труда 2 степени (3 класс, подкласс 3.2) + + -
Вредные условия труда 3 степени (3 класс, подкласс 3.3) + + +
Вредные условия труда 4 степени (3 класс, подкласс 3.4) + + +
Опасные условия труда (4 класс) + + +

Согласно статье 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором.

Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предусмотрена статьей 147 ТК РФ. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, описанные выше гарантии и компенсации, не полагаются работникам, если они заняты на работах в оптимальных или допустимых условиях труда (1 и 2 класс).

Однако, в отношении медицинских работников, дополнительные гарантии и компенсации за их труд, могут устанавливаться и иными нормативными документами, а не только в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Подробнее данная информация изложена в статьях:

Кадровый аудит
Юридическая корректность оформления отпусков работников
Подробнее

Нормативные правовые акты: