Логотип «Факультета медицинского права»
Алабяна 13к1
125252, Москва
Российская Федерация
Режим работы:
пн-пт - с 10:00 до 19:00
сб - выходной
вс - работает Консультант сайта
+7 (495) 789-43-38
+7 (925) 518-66-49

Автор: Юридический отдел «Факультета медицинского права»

Поименные списки лиц, подлежащих медосмотрам

Поименные списки лиц, подлежащих медосмотрамОсновным нормативно-правовым актом, в котором рассматриваются вопросы, связанные с составлением поименных списков лиц, подлежащих медицинским осмотрам, является Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее по тексту – Приказ № 302н).

Поименный список работников, подлежащих медосмотрам, является внутренним документом организации по охране труда и разрабатываются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению периодического (предварительного) медицинского осмотра. Обычно при составлении поименного списка работников используется составленный первоначально пофамильный список сотрудников.

Готовое решение!
Инструкция по правилам организации и прохождения медицинских осмотров работниками клиники
Подробнее

Работники, подлежащие включению в поименные списки

Включению в поименные списки подлежат работники:

  1. Подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов (Приложение № 1 к Приказу № 302н), а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н.
  2. ВАЖНО! С 1 января 2014 года на смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда (СОУТ), а Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н утратил силу. Но в Приказе № 302н до сих пор фигурирует формулировка «аттестация рабочих мест по условиям труда», что, скорее всего, является упущением со стороны законодательных органов, которые вовремя не внесли соответствующие поправки. Ведь наличие вредных производственных факторов с января 2014 года устанавливается по результатам СОУТ. При этом результаты СОУТ применяются в том числе и для организации медицинских осмотров.
  3. Выполняющие работы, предусмотренные Перечнем работ (Приложение № 2 к Приказу № 302н).

Процедуры по сбору информации о вредных производственных факторах

Процедуры по сбору информации о вредных производственных факторахСледует заметить, что в качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов используются:

  1. Результаты СОУТ;
  2. результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля;
  3. эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности (п. 19 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённого Приказом № 302н).

Порядок проведения специальной оценки условий труда установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Содержание поименных списков

В поименных списках работников должно быть указано:

  1. фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;
  2. наименование вредного производственного фактора или вида работы;
  3. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

Срок для утверждения работодателем поименных списков

Срок для утверждения работодателем поименных списковПоименные списки должны быть составлены и утверждены работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения обязательного периодического медосмотра направлены в указанную медицинскую организацию (п. 23 приказа Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011г.). Необходимо обязательно сохранить отметку о том, что медицинская организация действительно получила поименные списки.

Календарный план

Календарный планМедицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения медосмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (календарный план).

Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации.

Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического медосмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом (под подпись в листе ознакомления).

Сделаем для Вас!
Проведение экспертизы и индивидуальная разработка документов (медицинские книжки, журнал учета медицинских книжек)
Подробнее