Логотип «Факультета медицинского права»
Алабяна 13к1
125252, Москва
Российская Федерация
Режим работы:
пн-пт - с 10:00 до 19:00
сб - выходной
вс - работает Консультант сайта
+7 (495) 789-43-38
+7 (925) 518-66-49

Автор: Юридический отдел «Факультета медицинского права»

Условия наступления материальной ответственности

Условия наступления материальной ответственностиРаздел XI Трудового кодекса РФ регулирует материальную ответственность. Данный вид ответственности предусматривает обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора (ст. 232 ТК).

Несмотря на то, что материальная ответственность может совмещаться с другими видами юридической ответственности и при этом не нарушается принцип ч. 1 ст. 50 Конституции РФ о недопустимости двойного наказания за одно и то же деяние, юридическая наука признает ее самостоятельный правовой характер, хотя это до сих пор во многом дискуссионный вопрос.

При рассмотрении оснований возникновения материальной ответственности необходимо, в первую очередь, учитывать трудовую природу таких отношений. Материальная ответственность сторон трудового договора, при всей схожести черт, ни в коем случае не является некоей особой разновидностью, например, гражданско-правовой ответственности за вред.

Общим назначением рассматриваемой ответственности является защита имущественных прав и интересов сторон трудового договора. Трудовое право таким способом реализует свои ключевые функции по обеспечению бережного отношения сотрудников к имуществу работодателя и защите работников от незаконных имущественных ограничений с его стороны.

В статье 233 ТК предусмотрены условия, когда у одного из участников трудового правоотношения возникает обязанность компенсировать вред.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Юридические услуги
Юридические консультационные услуги по всем вопросам правоотношений медицинской организации и ее работников
Подробнее

Причинение ущерба

Причинение ущербаУщерб - имущественное выражение вреда. Вред - это всякое умаление имущественного или личного блага. Вред бывает материальным (имущественным) и моральным (неимущественным). Убытки - это денежная оценка причиненного материального (имущественного) вреда (ущерба).

Убытки включают в себя реальный ущерб, под которым понимаются расходы в денежной форме, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества, а также упущенную выгоду, под которой понимаются неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

Ущерб, возмещаемый работодателем

Ущерб, возмещаемый работодателемРаботодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК).

Кроме того, предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК).

Статья 235 устанавливает полную материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

Статья 237 предусматривает еще и компенсацию морального вреда, причиненного работнику противоправными действиями или бездействием работодателя. При этом факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ущерб, возмещаемый работником

Ущерб, возмещаемый работникомРаботник, как нуждающаяся по замыслу законодателя в дополнительной защите сторона трудовых правоотношений, возмещает не всякий ущерб, а только лишь прямой и реальный (прямой действительный ущерб). Это значит, что неполученные доходы (упущенная выгода) в рамках материальной ответственности работника взысканию в пользу работодателя не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (статьи 238 и 242 ТК РФ).

Примерами такого ущерба могут служить недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа (письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1).

Материальная ответственность работника сфере здравоохранения возникает, например, за нанесенный в результате неправомерных действий врача вред здоровью пациента. Прямой действительный ущерб в таком случае выражается в сумме денежной компенсации за некачественное лечение, которую медицинская организация уплатила гражданину в установленном законом порядке.

Готовое решение
Положение о материальной ответственности
Подробнее

Противоправное поведение

Противоправное поведениеПротивоправное поведение в соответствии с трудовым законодательством РФ - это действия или бездействие, причинившие материальный ущерб, состоящие в неисполнении требований соответствующих правовых норм.

Характер противоправного поведения может влиять на объем материальной ответственности работника.

Дело в том, что ст. 241 ТК РФ предусмотрены пределы, в которых сотрудник компенсирует нанесенный им вред. По общему правилу любой гражданин, подписавший трудовой договор, компенсирует причинные работодателю убытки в пределах своего среднего месячного заработка.

Такая ответственность обычно наступает за противоправное поведение, связанное с невыполнением требований правил внутреннего трудового распорядка организации, должностных инструкций, приказов и иных локальных актов организации и др., к соблюдению которых работника обязывают нормы трудового законодательства (ст. 2, ст. 21 ТК РФ). Такая форма материальной ответственности носит название ограниченной, так как она ограничена средним месячным заработком работника в независимости от того, способен ли он покрыть реальный ущерб работодателя.

Между тем, существует еще и полная материальная ответственность работника, предусмотренная ст.ст. 243, 277 ТК РФ. Возникает такая ответственность по следующим основаниям:

Сделаем для Вас!
Экспертиза и индивидуальная разработка всей необходимой документации для оформления правоотношений с медицинскими работниками
Подробнее

Договор о полной материальной ответственности

Договор о полной материальной ответственностиПо договору о полной материальной ответственности предусматривается, что определённому кругу работников в силу их должностных обязанностей, непосредственно связанных обслуживанием имущественных ценностей организации, еще на стадии приема на работу вменена обязанность восполнить причиненные убытки в полном объеме (ст. 244 ТК РФ).

Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (далее – Перечень).

Важно отметить, что если с работником из Перечня не заключен договор о полной материальной ответственности, то в случае возникновения ущерба по его вине взыскать компенсацию можно будет только в порядке ограниченной материальной ответственности. В свою очередь отказаться от заключения такого договора, если ему это было предложено, работник из Перечня не имеет права.

Разовое поручение для работы с материальными ценностями

Разовое поручение для работы с материальными ценностямиПункт 2, ч.1, ст.243 ТК РФ предусматривает ответственность за ущерб по разовым документам о передаче материальных ценностей: договору, соглашению, накладной, счету-фактуре, доверенности. Работник, который привлекается к обслуживанию материальных ценностей на основании разового поручения, не должен взаимодействовать с ними на постоянной основе в силу своих должностных обязанностей, в противном случае с ним должен быть заключен договор о материальной ответственности.

Трудовой договор, содержащий положения о полной материальной ответственности

Трудовой договор, содержащий положения о полной материальной ответственностиЧасть 2 ст. 243 ТК РФ предусматривает, что материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Трудовой договор с данными категориями сотрудников в обязательном порядке должен содержать условие о материальной ответственности, иначе взыскание ущерба не выйдет за пределы среднего месячного заработка.

Аудит кадровой документации
Аудит правильности оформления Договоров материальной ответственности (коллективной и индивидуальной) на всех работающих сотрудников
Подробнее

Ответственность, не требующая документального установления

Ответственность, не требующая документального установленияПункты 3-8, ч 1, ст. 243 ТК предусматривают случаи, когда ограниченная материальная ответственность работника трансформируется в полную без принятия им на себя каких либо дополнительных обязательств, кроме указанных в трудовом договоре, а в первую очередь в силу определенных характеристик противоправного деяния:

Особая ответственность руководителя

Особая ответственность руководителяСтатья 277 ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность руководителя организации за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Данное условие даже не обязательно отражать в трудовом договоре (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).

Между тем, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации еще и убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами ГК РФ.

Противоправное поведение работодателя

Противоправное поведение работодателяЧто касается работодателя, то основанием для привлечения его к материальной ответственности является причинение работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и материального ущерба:

Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. Такая ответственность наступает при повреждении, порче, утрате любых личных вещей, принадлежащих работнику: верхней одежды, к примеру, смартфона, ноутбука.

К имуществу работника относятся и денежные ценности. В локальных нормативных правовых актах может быть предусмотрена обязанность работодателя в случае переноса отпуска компенсировать работнику невозместимые затраты, произведенные им на приобретение билетов, бронирование мест в гостинице и тому подобное.

Лишение работника возможности трудиться выражается по ТК РФ, во-первых, в незаконном отстранении работника от работы, его увольнении или переводе на другую работу.

Во-вторых, основанием для наступления материальной ответственности будет отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения соответствующего органа о восстановлении работника на прежней работе.

В-третьих, придется возмещать работнику ущерб и при задержке выдачи ему трудовой книжки; при внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

Правомерное причинение ущерба

Правомерное причинение ущербаУщерб может быть причинен и в результате правомерного поведения. Перечень случаев, исключающих материальную ответственность работника в связи с его правомерным поведением, дан в ст. 239 ТК. Для работодателя такого перечня не существует.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:

Рассмотрим подробнее некоторые из них.

Нормальный хозяйственный риск

Нормальный хозяйственный рискПонятие нормального хозяйственного риска получило официальное разъяснение в Постановлении Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52. В пункте 5 данного постановления отмечается: к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Крайняя необходимость и необходимая оборона

Крайняя необходимость и необходимая оборона понятия раскрытые, прежде всего в уголовном праве:

В обоих случаях работник освобождается не только от уголовной, но и от материальной ответственности.

Обеспечение надлежащих условий для хранения имущества

Обеспечение надлежащих условий для хранения имуществаНеисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в наложении материальной ответственности на работника.

Нерадивый сотрудник частенько пытается перекладывать с «больной головы на здоровую», пользуясь этой нормой ТК. Работодателям рекомендуется тщательно отражать в договорах о материальной ответственности перечень необходимых для сохранности имущества условий.

Кроме надлежаще оформленных документов, фактическая забота об имуществе также никогда не будет лишней. Судебная практика содержит примеры, когда в ходе рассмотрения дела о трудовом споре было принято во внимание, что в помещении с материальными ценностями, куда имели доступ третьи лица, не были установлены камеры наблюдения, и на этом основании было отказано во взыскании суммы ущерба с работников.

Иные виды правомерного поведения работника, ущерб от которых не подлежит возмещению

Иные виды правомерного поведения работника, ущерб от которых не подлежит возмещениюЕсли работник выполнял прямой приказ своего работодателя о совершении действий, которые в итоге привели к материальному ущербу, то в данном случае противоправность поведения отсутствовала, и материальная ответственность не наступает.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ материальный ущерб, причиненный работодателю, может быть возмещен только при противоправном действии или бездействии работника.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Между тем, если работнику заведомо известно о том, что приказ неправомерен и нанесет имущественный ущерб организации, материальная ответственность все же наступает. В качестве примера такой ситуации можно привести отпуск материально ответственными лицами со склада ценностей по письменному или устному указанию начальства без оформления расходного документа; исполнение кассиром указания главбуха о выдаче денег из кассы без документального оформления.

Нам представляется, что в вышеозначенных ситуациях можно усмотреть виновное противоправное бездействие работника. Вина выражается в грубой неосторожности, и применение мер материальной ответственности видится более чем оправданным.

Вина причинителя ущерба

Вина причинителя ущербаПод категорией вины в трудовом праве понимается личностное отношение работника к своему противоправному поведению и его последствиям.

Различают вину в форме умысла (прямого или косвенного) и в форме неосторожности.

От формы вины в ряде случаев зависит вид материальной ответственности (ограниченная или полная). Примером может служить специальное основание для компенсации ущерба в полном объеме, если он причинен умышленно (в п.3, ч.1, ст. 243 ТК).

Бремя доказывания вины

Бремя доказывания виныМатериальная ответственность работника наступает за виновные действия или бездействия, повлекшие ущерб. Доказывать вину работника должен работодатель. Только материально ответственные сотрудники, в случае недостачи или порчи ценностей, вверенных им, должны будут доказывать, что утрата или порча произошли не по их вине. При отсутствии таких доказательств они несут материальную ответственность в полном размере.

Материальная ответственность работодателя вне зависимости от вины

Материальная ответственность работодателя вне зависимости от виныМатериальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) ст. 233 ТК.

Кроме того, статья 233 ТК содержит оговорку после вышеуказанного перечисления условий возникновения материальной ответственности: «если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами».

По это условие подпадает, например, нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).

Причинно-следственная связьОбязанность выплаты указанной денежной компенсации с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ возникает независимо от наличия вины работодателя.

Причинно-следственная связь

Обязательно подлежит установлению причинная связь между противоправным и виновным поведением и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора, если речь идет о наступлении материальной ответственности, как, впрочем, и любого другого вида юридической ответственности по законодательству РФ.

Приглашаем Вас на цикл медико-правовых семинаров Факультета Медицинского Права «Осень-зима 2016»!


Цикл включает в себя три пула лекций:

  • 15–17 ноября состоится медико-юридический практикум для стоматологических клиник;
  • 5–6 декабря пройдет медико-правовой практикум для всех медицинских организаций;
  • 8 декабря состоится однодневный семинар-тренинг «Производственный контроль в медицинской организации и защита от органов госсанэпиднадзора»
Подробнее

Условия наступления материальной ответственности

Условия наступления материальной ответственностиРаздел XI Трудового кодекса РФ регулирует материальную ответственность. Данный вид ответственности предусматривает обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора (ст. 232 ТК).

Несмотря на то, что материальная ответственность может совмещаться с другими видами юридической ответственности и при этом не нарушается принцип ч. 1 ст. 50 Конституции РФ о недопустимости двойного наказания за одно и то же деяние, юридическая наука признает ее самостоятельный правовой характер, хотя это до сих пор во многом дискуссионный вопрос.

При рассмотрении оснований возникновения материальной ответственности необходимо, в первую очередь, учитывать трудовую природу таких отношений. Материальная ответственность сторон трудового договора, при всей схожести черт, ни в коем случае не является некоей особой разновидностью, например, гражданско-правовой ответственности за вред.

Общим назначением рассматриваемой ответственности является защита имущественных прав и интересов сторон трудового договора. Трудовое право таким способом реализует свои ключевые функции по обеспечению бережного отношения сотрудников к имуществу работодателя и защите работников от незаконных имущественных ограничений с его стороны.

В статье 233 ТК предусмотрены условия, когда у одного из участников трудового правоотношения возникает обязанность компенсировать вред.

Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Юридические услуги
Юридические консультационные услуги по всем вопросам правоотношений медицинской организации и ее работников
Подробнее

Причинение ущерба

Причинение ущербаУщерб - имущественное выражение вреда. Вред - это всякое умаление имущественного или личного блага. Вред бывает материальным (имущественным) и моральным (неимущественным). Убытки - это денежная оценка причиненного материального (имущественного) вреда (ущерба).

Убытки включают в себя реальный ущерб, под которым понимаются расходы в денежной форме, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества, а также упущенную выгоду, под которой понимаются неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

Ущерб, возмещаемый работодателем

Ущерб, возмещаемый работодателемРаботодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК).

Кроме того, предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК).

Статья 235 устанавливает полную материальную ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

Статья 237 предусматривает еще и компенсацию морального вреда, причиненного работнику противоправными действиями или бездействием работодателя. При этом факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ущерб, возмещаемый работником

Ущерб, возмещаемый работникомРаботник, как нуждающаяся по замыслу законодателя в дополнительной защите сторона трудовых правоотношений, возмещает не всякий ущерб, а только лишь прямой и реальный (прямой действительный ущерб). Это значит, что неполученные доходы (упущенная выгода) в рамках материальной ответственности работника взысканию в пользу работодателя не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (статьи 238 и 242 ТК РФ).

Примерами такого ущерба могут служить недостача денежных или имущественных ценностей, порча материалов и оборудования, расходы на ремонт поврежденного имущества, выплаты за время вынужденного прогула или простоя, суммы уплаченного штрафа (письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1).

Материальная ответственность работника сфере здравоохранения возникает, например, за нанесенный в результате неправомерных действий врача вред здоровью пациента. Прямой действительный ущерб в таком случае выражается в сумме денежной компенсации за некачественное лечение, которую медицинская организация уплатила гражданину в установленном законом порядке.

Готовое решение
Положение о материальной ответственности
Подробнее

Противоправное поведение

Противоправное поведениеПротивоправное поведение в соответствии с трудовым законодательством РФ - это действия или бездействие, причинившие материальный ущерб, состоящие в неисполнении требований соответствующих правовых норм.

Характер противоправного поведения может влиять на объем материальной ответственности работника.

Дело в том, что ст. 241 ТК РФ предусмотрены пределы, в которых сотрудник компенсирует нанесенный им вред. По общему правилу любой гражданин, подписавший трудовой договор, компенсирует причинные работодателю убытки в пределах своего среднего месячного заработка.

Такая ответственность обычно наступает за противоправное поведение, связанное с невыполнением требований правил внутреннего трудового распорядка организации, должностных инструкций, приказов и иных локальных актов организации и др., к соблюдению которых работника обязывают нормы трудового законодательства (ст. 2, ст. 21 ТК РФ). Такая форма материальной ответственности носит название ограниченной, так как она ограничена средним месячным заработком работника в независимости от того, способен ли он покрыть реальный ущерб работодателя.

Между тем, существует еще и полная материальная ответственность работника, предусмотренная ст.ст. 243, 277 ТК РФ. Возникает такая ответственность по следующим основаниям:

Сделаем для Вас!
Экспертиза и индивидуальная разработка всей необходимой документации для оформления правоотношений с медицинскими работниками
Подробнее

Договор о полной материальной ответственности

Договор о полной материальной ответственностиПо договору о полной материальной ответственности предусматривается, что определённому кругу работников в силу их должностных обязанностей, непосредственно связанных обслуживанием имущественных ценностей организации, еще на стадии приема на работу вменена обязанность восполнить причиненные убытки в полном объеме (ст. 244 ТК РФ).

Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (далее – Перечень).

Важно отметить, что если с работником из Перечня не заключен договор о полной материальной ответственности, то в случае возникновения ущерба по его вине взыскать компенсацию можно будет только в порядке ограниченной материальной ответственности. В свою очередь отказаться от заключения такого договора, если ему это было предложено, работник из Перечня не имеет права.

Разовое поручение для работы с материальными ценностями

Разовое поручение для работы с материальными ценностямиПункт 2, ч.1, ст.243 ТК РФ предусматривает ответственность за ущерб по разовым документам о передаче материальных ценностей: договору, соглашению, накладной, счету-фактуре, доверенности. Работник, который привлекается к обслуживанию материальных ценностей на основании разового поручения, не должен взаимодействовать с ними на постоянной основе в силу своих должностных обязанностей, в противном случае с ним должен быть заключен договор о материальной ответственности.

Трудовой договор, содержащий положения о полной материальной ответственности

Трудовой договор, содержащий положения о полной материальной ответственностиЧасть 2 ст. 243 ТК РФ предусматривает, что материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Трудовой договор с данными категориями сотрудников в обязательном порядке должен содержать условие о материальной ответственности, иначе взыскание ущерба не выйдет за пределы среднего месячного заработка.

Аудит кадровой документации
Аудит правильности оформления Договоров материальной ответственности (коллективной и индивидуальной) на всех работающих сотрудников
Подробнее

Ответственность, не требующая документального установления

Ответственность, не требующая документального установленияПункты 3-8, ч 1, ст. 243 ТК предусматривают случаи, когда ограниченная материальная ответственность работника трансформируется в полную без принятия им на себя каких либо дополнительных обязательств, кроме указанных в трудовом договоре, а в первую очередь в силу определенных характеристик противоправного деяния:

Особая ответственность руководителя

Особая ответственность руководителяСтатья 277 ТК РФ предусматривает полную материальную ответственность руководителя организации за прямой действительный ущерб, причиненный организации. Данное условие даже не обязательно отражать в трудовом договоре (п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52).

Между тем, в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации еще и убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами ГК РФ.

Противоправное поведение работодателя

Противоправное поведение работодателяЧто касается работодателя, то основанием для привлечения его к материальной ответственности является причинение работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и материального ущерба:

Работодатель несет материальную ответственность за ущерб, причиненный имуществу работника. Такая ответственность наступает при повреждении, порче, утрате любых личных вещей, принадлежащих работнику: верхней одежды, к примеру, смартфона, ноутбука.

К имуществу работника относятся и денежные ценности. В локальных нормативных правовых актах может быть предусмотрена обязанность работодателя в случае переноса отпуска компенсировать работнику невозместимые затраты, произведенные им на приобретение билетов, бронирование мест в гостинице и тому подобное.

Лишение работника возможности трудиться выражается по ТК РФ, во-первых, в незаконном отстранении работника от работы, его увольнении или переводе на другую работу.

Во-вторых, основанием для наступления материальной ответственности будет отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения соответствующего органа о восстановлении работника на прежней работе.

В-третьих, придется возмещать работнику ущерб и при задержке выдачи ему трудовой книжки; при внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

Правомерное причинение ущерба

Правомерное причинение ущербаУщерб может быть причинен и в результате правомерного поведения. Перечень случаев, исключающих материальную ответственность работника в связи с его правомерным поведением, дан в ст. 239 ТК. Для работодателя такого перечня не существует.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:

Рассмотрим подробнее некоторые из них.

Нормальный хозяйственный риск

Нормальный хозяйственный рискПонятие нормального хозяйственного риска получило официальное разъяснение в Постановлении Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52. В пункте 5 данного постановления отмечается: к нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба, и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей.

Крайняя необходимость и необходимая оборона

Крайняя необходимость и необходимая оборона понятия раскрытые, прежде всего в уголовном праве:

В обоих случаях работник освобождается не только от уголовной, но и от материальной ответственности.

Обеспечение надлежащих условий для хранения имущества

Обеспечение надлежащих условий для хранения имуществаНеисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в наложении материальной ответственности на работника.

Нерадивый сотрудник частенько пытается перекладывать с «больной головы на здоровую», пользуясь этой нормой ТК. Работодателям рекомендуется тщательно отражать в договорах о материальной ответственности перечень необходимых для сохранности имущества условий.

Кроме надлежаще оформленных документов, фактическая забота об имуществе также никогда не будет лишней. Судебная практика содержит примеры, когда в ходе рассмотрения дела о трудовом споре было принято во внимание, что в помещении с материальными ценностями, куда имели доступ третьи лица, не были установлены камеры наблюдения, и на этом основании было отказано во взыскании суммы ущерба с работников.

Иные виды правомерного поведения работника, ущерб от которых не подлежит возмещению

Иные виды правомерного поведения работника, ущерб от которых не подлежит возмещениюЕсли работник выполнял прямой приказ своего работодателя о совершении действий, которые в итоге привели к материальному ущербу, то в данном случае противоправность поведения отсутствовала, и материальная ответственность не наступает.

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ материальный ущерб, причиненный работодателю, может быть возмещен только при противоправном действии или бездействии работника.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Согласно п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Между тем, если работнику заведомо известно о том, что приказ неправомерен и нанесет имущественный ущерб организации, материальная ответственность все же наступает. В качестве примера такой ситуации можно привести отпуск материально ответственными лицами со склада ценностей по письменному или устному указанию начальства без оформления расходного документа; исполнение кассиром указания главбуха о выдаче денег из кассы без документального оформления.

Нам представляется, что в вышеозначенных ситуациях можно усмотреть виновное противоправное бездействие работника. Вина выражается в грубой неосторожности, и применение мер материальной ответственности видится более чем оправданным.

Вина причинителя ущерба

Вина причинителя ущербаПод категорией вины в трудовом праве понимается личностное отношение работника к своему противоправному поведению и его последствиям.

Различают вину в форме умысла (прямого или косвенного) и в форме неосторожности.

От формы вины в ряде случаев зависит вид материальной ответственности (ограниченная или полная). Примером может служить специальное основание для компенсации ущерба в полном объеме, если он причинен умышленно (в п.3, ч.1, ст. 243 ТК).

Бремя доказывания вины

Бремя доказывания виныМатериальная ответственность работника наступает за виновные действия или бездействия, повлекшие ущерб. Доказывать вину работника должен работодатель. Только материально ответственные сотрудники, в случае недостачи или порчи ценностей, вверенных им, должны будут доказывать, что утрата или порча произошли не по их вине. При отсутствии таких доказательств они несут материальную ответственность в полном размере.

Материальная ответственность работодателя вне зависимости от вины

Материальная ответственность работодателя вне зависимости от виныМатериальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия) ст. 233 ТК.

Кроме того, статья 233 ТК содержит оговорку после вышеуказанного перечисления условий возникновения материальной ответственности: «если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами».

По это условие подпадает, например, нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ).

Причинно-следственная связьОбязанность выплаты указанной денежной компенсации с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ возникает независимо от наличия вины работодателя.

Причинно-следственная связь

Обязательно подлежит установлению причинная связь между противоправным и виновным поведением и ущербом, возникшим у другой стороны трудового договора, если речь идет о наступлении материальной ответственности, как, впрочем, и любого другого вида юридической ответственности по законодательству РФ.

Приглашаем Вас на цикл медико-правовых семинаров Факультета Медицинского Права «Осень-зима 2016»!


Цикл включает в себя три пула лекций:

  • 15–17 ноября состоится медико-юридический практикум для стоматологических клиник;
  • 5–6 декабря пройдет медико-правовой практикум для всех медицинских организаций;
  • 8 декабря состоится однодневный семинар-тренинг «Производственный контроль в медицинской организации и защита от органов госсанэпиднадзора»
Подробнее