Логотип «Факультета медицинского права»
Алабяна 13к1
125252, Москва
Российская Федерация
Режим работы:
пн-пт - с 10:00 до 19:00
сб - выходной
вс - работает Консультант сайта
+7 (495) 789-43-38
+7 (925) 518-66-49

Автор: Юридический отдел «Факультета медицинского права»

Обязанности работодателя

Обязанности работодателяСогласно требованиям статьи 22 Трудового Кодекса РФ в обязанности работодателя входит:

Условия труда и его оплата

По трудовому законодательству работодатель обязан обеспечить:

Обязанности работодателя по организации охраны труда

Обязанности работодателя по организации охраны трудаСтатья 212 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить:

Особые обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда

Медико-правовой аудит
Проведение медико-правового аудита безопасности медицинской деятельности
Подробнее

Обязанность работодателя по организации прохождения сотрудниками медицинских осмотров

Обязанность работодателя по организации прохождения сотрудниками медицинских осмотровСогласно статье 213 Трудового кодекса РФ, Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) для определения профессиональной пригодности и предупреждения профессиональных заболеваний.

Обязанность по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников возлагаются на работодателя (ст. 212 Трудового кодекса РФ). При организации и проведении предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров следует руководствоваться Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённым Приказом Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011.

Готовое решение!
Инструкция по правилам организации и прохождения медицинских осмотров работниками клиники
Подробнее

Повышение квалификации работников

Повышение квалификации работниковВ случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определённых видов деятельности (ст. 196 ТК РФ).

Характерным примером служит предусмотренная п. 8 ст. 79 Федерального закона 323 от 21.11.2011 г. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» обязанность работодателя - медицинской организации обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинского персонала в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Готовое решение
Система учета профессиональной подготовки и переподготовки медицинских работников
Подробнее

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен

Обязанность информировать работников

Обязанность информировать работниковОбязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в полной мере соответствует смыслу ч.3 ст.15 Конституции РФ.

Работодатель должен создать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в установленном порядке и соответствующих формах (ст. ст. 52, 53 ТК), предоставлять представителям работников информацию, необходимую в целях заключения коллективного договора или соглашения (см. ч. 7 ст. 37, ст. 51 ТК).

Обеспечение конфиденциальности

В целях охраны конфиденциальности информации работодателю следует принять следующие меры (ст.11 ТК РФ):

Готовое решение!
Положение о персональных данных медицинских работников
Подробнее

Защита персональных данных работников

Защита персональных данных работниковСтатья 86 Трудового кодекса РФ устанавливает общие требования к работодателю при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Подробный порядок организации работы с персональными данными содержатся в Федеральном законе «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006.

В соответствии с п.10 ст. 86 ТК РФ меры защиты персональных данных работодатели, работники и их представители могут вырабатывать (помимо установленных законодательством) в локальных нормативных актах организации и, в частности, в коллективном договоре.

Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна обеспечиваться работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом.

Условия защиты персональных данных работника

Условия защиты персональных данных работникаВажное условие защиты персональных данных состоит в необходимости все персональные данные работника получать у него самого.

Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, работодателю следует получить письменное согласие работника на обработку персональных данных.

Кроме того, работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере получаемых персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

Трудовой кодекс также устанавливает, что работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях, его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, а также о его частной жизни.

В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

Оценка соблюдения прав работников
На защиту персональных данных
Подробнее

Обязанности работодателя при привлечении иностранной рабочей силы

Обязанности работодателя при привлечении иностранной рабочей силыОбязанности работодателя и заказчика работ (услуг), пригласивших на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности предусмотрены Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Работодатель обязан:

Приглашаем Вас на цикл медико-правовых семинаров Факультета Медицинского Права «Осень-зима 2016»!


Цикл включает в себя три пула лекций:

  • 15–17 ноября состоится медико-юридический практикум для стоматологических клиник;
  • 5–6 декабря пройдет медико-правовой практикум для всех медицинских организаций;
  • 8 декабря состоится однодневный семинар-тренинг «Производственный контроль в медицинской организации и защита от органов госсанэпиднадзора»
Подробнее