Логотип «Факультета медицинского права»
Алабяна 13к1
125252, Москва
Российская Федерация
Режим работы:
пн-пт - с 10:00 до 19:00
сб - выходной
вс - работает Консультант сайта
+7 (495) 789-43-38
+7 (925) 518-66-49

Автор: Юридический отдел «Факультета медицинского права»

Прием на работу медицинских работников

Прием на работу медицинских работниковМедицинские работники являются специальными субъектами трудового права ввиду особого характера и условий их деятельности. Этим вызвана необходимость специального правового урегулирования трудовых отношений между медицинскими работниками и работодателями. Таким образом, российское законодательство, наряду с общими для всех трудовых отношений нормами и правилами, содержит множество нормативно-правовых актов, регулирующих особенности деятельности медицинского персонала. Немало особенностей можно выявить уже на стадии заключения трудового договора с медицинским работником и приёма его на работу.

Готовое решение!
Документация по оформлению трудовых отношений с работником (трудовые договоры, должностные инструкции)
Подробнее

Право лица осуществлять медицинскую деятельность по трудовому договору

Право лица осуществлять медицинскую деятельность по трудовому договоруПраво на заключение трудового договора появляется у медицинского работника при наличии соответствующего образования, квалификации и, в определенных случаях, стажа работы.

Работодатель – медицинская или иная организация или индивидуальный предприниматель, в свою очередь, должен иметь соответствующую лицензию на осуществление той или иной медицинской деятельности, полученной согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2012 № 291 «О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра «Сколково»)».

Общие правила заключения трудового договора с медицинским работником

Общие правила заключения трудового договора с медицинским работникомТрудовые отношения с медицинским работником возникают по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ. При заключении трудового договора между медицинской организацией и медицинским работником в нём необходимо отразить обязательные сведения и условия трудового договора, перечисленные в ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ). Договор может предусматривать и иные, дополнительные условия, которые названы в указанной статье. Отсутствие каких-либо реквизитов или обязательных условий трудового договора не является основанием для его расторжения или признания незаключенным. Он просто должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.

Форма трудового договора

Трудовой договор с медицинским работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Следует иметь ввиду, что работник, подписывая экземпляр трудового договора работодателя, подтверждает тем самым получение своего экземпляра (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

В случае если трудовой договор не оформлен письменно, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (его представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Сделаем для Вас!
Проведение комплексной экспертизы кадровой документации
Подробнее

Приказ о приеме на работу

Приказ о приеме на работуПриём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

До подписания трудового договора медицинского работника необходимо ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией медицинского персонала и иными локальными нормативными документами медицинской организации, связанными с должностными обязанностями медицинского персонала (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Нарушения законодательства о труде, которых нужно избегать

Необходимо знать, что неоформление работодателем трудового договора (в случае фактического допущения работника к работе), неознакомление работника с внутренними документами, невнесение записи в трудовую книжку, отсутствие приказа о зачислении в штаты ЛПУ является нарушением законодательства о труде и влечёт административную ответственность организации-работодателя и руководителя в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В дальнейшем из-за неоформления трудового договора также могут возникать различные правовые проблемы, как у работодателя, так и у работника. В первую очередь возникнут сложности с применением мер дисциплинарной и материальной ответственности к неоформленному сотруднику.

Качественный аудит!
Проведение аудита кадровой документации на соответствие требованиям трудового законодательства и законодательства в области здравоохранения
Подробнее

Должности медицинских работников

Приём на работу в медицинскую организацию осуществляется строго на основании штатных нормативов медицинского персонала организации, разработанных в соответствии с номенклатурами должностей и нормативами численности медицинского персонала. В противном случае возникает вероятность потери права работника на установление льгот и компенсаций, а также права на досрочное и льготное пенсионное обеспечение.

Номенклатура должностей медицинского персонала утверждена Приказом Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н.

Должностная инструкция медицинского персонала

Должностная инструкция медицинского персоналаДля каждой должности в структуре медицинского персонала работодатель может разработать и принять должностную инструкцию. Данный документ не является обязательным, так как обычно данные положения фиксируются в самом трудовом договоре.

Должностные инструкции медицинского персонала разрабатываются на основании:

О профессиональных стандартах для медицинских работников

Сообщаем, что с 1 июля 2016 года вступила в силу ст. 195.3 ТК РФ согласно которой, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты, в части указанных требований, обязательны для применения работодателями.

Согласно ст. 195.1 ТК РФ под профессиональным стандартом понимается характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

При этом, квалификацией работника является уровень его знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.

Напомним, что в отношении медицинских работников требования к квалификации установлены Федеральным Законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее – ФЗ № 323-ФЗ), Приказом Минздрава России от 08.10.2015 № 707н, Приказом Минздрава России от 10.02.2016 № 83н и Приказом Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 № 541н.

Таким образом, в связи с указанным, в настоящее время, соблюдение профессиональных стандартов, установленных для медицинских работников, является обязательным.

В связи с этим, для медицинских работников обязательным условием трудового договора будет являться соответствие наименований должностей, профессий, специальностей и квалификационных требований к ним наименованиям и требованиям, указанным:

С реестром утвержденных профессиональных стандартов, который ведет Минтруд РФ, можно ознакомиться по следующей ссылке: http://profstandart.rosmintrud.ru.

ФАКУЛЬТЕТ МЕДИЦИНСКОГО ПРАВА, в свою очередь, ведет реестр принятых профессиональных стандартов в сфере здравоохранения (http://goo.gl/b22eXy).

Сообщаем, что в недавнем времени ФАКУЛЬТЕТОМ МЕДИЦИНСКОГО ПРАВА была проделана объемная исследовательская работа, связанная с анализом законодательных норм о профессиональных стандартах и обязательности их применения в отношении медицинских работников, а также с выявлением правовых проблем, связанных с уже принятыми профессиональными стандартами в сфере здравоохранения. С результатами данного исследования Вы можете ознакомиться в следующих статьях:

Документы, необходимые для заключения трудового договора с медицинским работником

Общий перечень документов, предъявляемых соискателем работодателю при заключении трудового договора, установлен в ст. 65 ТК РФ.

Дополнительно медицинские работники представляют справку о прохождении предварительного медицинского осмотра (ст. 213 ТК РФ).

К числу документов, наличие которых является обязательным для заключения трудового договора с медицинским работником, относятся также:

Работа для лиц с неполным высшим медицинским образованием

Российское законодательство предоставляет право лицам с незаконченным высшим медицинским образованием работать на должностях среднего медицинского персонала. Условия и порядок такого допуска установлены Приказом Минздрава России от 27.06.2016 № 419н «Об утверждении Порядка допуска лиц, не завершивших освоение образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, а также лиц с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала».

* Примечание: В соответствии с ч. 1.1 ст. 100 ФЗ № 323-ФЗ с 1 января 2016 года по 31 декабря 2025 года в РФ осуществляется поэтапный переход к процедуре аккредитации специалистов.

С подробной информацией об аккредитации специалистов Вы можете ознакомиться в следующих статьях ФАКУЛЬТЕТА МЕДИЦИНСКОГО ПРАВА:

Приглашаем Вас на цикл медико-правовых семинаров Факультета Медицинского Права «Осень-зима 2016»!


Цикл включает в себя три пула лекций:

  • 15–17 ноября состоится медико-юридический практикум для стоматологических клиник;
  • 5–6 декабря пройдет медико-правовой практикум для всех медицинских организаций;
  • 8 декабря состоится однодневный семинар-тренинг «Производственный контроль в медицинской организации и защита от органов госсанэпиднадзора»
Подробнее