Логотип «Факультета медицинского права»
Алабяна 13к1
125252, Москва
Российская Федерация
Режим работы:
пн-пт - с 10:00 до 19:00
сб - выходной
вс - работает Консультант сайта
+7 (495) 789-43-38
+7 (925) 518-66-49

Автор: Юридический отдел «Факультета медицинского права»

Работа по совместительству

Работа по совместительствуСовместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Такую работу можно выполнять как у работодателя по основному трудовому договору (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство).

Важно, что законодатель не ограничивает число работодателей, с которыми работник может заключить трудовые договоры о работе по совместительству, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В трудовом договоре обязательно надо указывать на то, что работа является совместительством.

Готовое решение!
Трудовые договоры для оформления работников по совместительству
Подробнее

Какую работу считать основной

Формальные признаки основного места трудоустройства:

Особенности трудового договора с совместителем

Статья 282 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) предписывает указывать в трудовом договоре на то, что работа является совместительством. Такой договор может быть как бессрочными, так и заключенными на определенный срок.

В ч. 2 ст. 59 ТК РФ сказано, что с лицами, поступающими на работу по совместительству, может заключаться срочный трудовой договор.

Экспертиза документов
По оформлению правоотношений медицинской организации с совместителями
Подробнее

Запрет на работу по совместительству

Запрет на работу по совместительствуНе допускается работа по совместительству:

Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением такими средствами или их движением (ст. 329 ТК РФ);

Особый порядок работы по совместительству

Некоторым категориям работников установлен особый порядок работы по совместительству.

Согласно ст. 276 ТК РФ руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа);

Педагогические, медицинские и фармацевтические работники, работники культуры трудятся по совместительству согласно Постановлению Минтруда России № 41.

Документы для работы по совместительству

Документы для работы по совместительствуДля заключения трудового договора по совместительству во всех случаях необходимо наличие заявления работника, содержащего его просьбу о приеме на работу на данных условиях. При внутреннем совместительстве (то есть у того же работодателя) трудовые отношения оформляются путем издания работодателем соответствующего приказа.

Статья 283 ТК РФ устанавливает перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству к другому работодателю:

Документы сверх установленного Трудовым кодексом РФ списка

Документы сверх установленного Трудовым кодексом РФ спискаПомимо документов, предусмотренных ст. 283 ТК РФ, работник обязан представить работодателю страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, а в случае отсутствия такого документа написать заявление о его выдаче (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ).

Для медицинских работников, кроме диплома о высшем или среднем медицинском образовании, предоставляется так же сертификат специалиста, а с 2016 года – свидетельство об аккредитации специалиста (ст. 101 ФЗ от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»).

Медицинскому персоналу потребуется также пройти предварительный медицинский осмотр и предоставить заключение предварительного периодического медицинского осмотра о состоянии здоровья (ст. 69 ТК РФ).

Готовое решение!
Инструкция по правилам организации и прохождения медицинских осмотров работниками клиники
Подробнее

Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительствуСтатья 285 ТК РФ предусматривает, что оплата труда вышеупомянутой категории работников производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Продолжительность рабочего дня совместителей

Продолжительность рабочего дня совместителейСтатья 284 Трудового Кодекса устанавливает продолжительность рабочего времени при работе по совместительству.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу (ч. 2 ст. 142 ТК) или отстранен от работы (части 2 и 4 ст. 73 ТК).

Отпуска совместителям

Отпуска совместителямПо общему правилу лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется в зачет будущего по решению руководства.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем отпуск по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения зарплаты (ст. 286 ТК РФ).

Поскольку отдельным категориям медицинского персонала может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ, то работодатель по месту совместительства обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты и на время такого отпуска.

Прекращение трудовых отношений по совместительству

Прекращение трудовых отношений по совместительствуПрекращение трудовых отношений, связанных с работой по совместительству, производится как по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, так и по основаниям, специально предусмотренным для расторжения трудового договора с соответствующей категорией работников. Общие основания предусмотрены в статьях 77 и 81 ТК РФ.

Статья 288 ТК РФ устанавливает дополнительное основание прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству, - в случае приёма на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Аудит!
Аудит законности увольнений работников и корректности оформления документации по прекращению трудовых договоров
Подробнее

Особенности работы по совместительству медицинских работников

Широко распространена работа по внутреннему совместительству в здравоохранении - в пределах одной медицинской организации в свободное от основной работы время. Оплачивается такая работа пропорционально отработанному времени в пределах установленной ставки. Необходимо отличать внутреннее совместительство от совмещения должностей персонала медицинского учреждения, когда работа по совмещаемой должности осуществляется в основное рабочее время и оплачивается по соглашению с работодателем.

Предельная продолжительность работы по совместительству медицинских работников

В Постановлении Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» закреплено, что в течение месяца по соглашению между работником и работодателем продолжительность работы по каждому трудовому договору с медицинским работником не может превышать:

Перечень работ, не считающихся совместительством

Перечень работ, не считающихся совместительствомВ п. 2 Постановлении Минтруда России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» приведен перечень работ, которые не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора. Тем не менее, выполнение большинства работ в основное рабочее время возможно с согласия работодателя.

Для медицинских работников это:

Приглашаем на семинар
Документальная защита от работников. Все о кадрах в сфере здравоохранения. Ответственность клиники перед пациентом. Уголовная ответственность
Подробнее