Логотип «Факультета медицинского права»
Алабяна 13к1
125252, Москва
Российская Федерация
Режим работы:
пн-пт - с 10:00 до 19:00
сб - выходной
вс - работает Консультант сайта
+7 (495) 789-43-38
+7 (925) 518-66-49

Автор: Юридический отдел «Факультета медицинского права»

Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договорКак отрасль права, трудовое право – одна из самых важных и массивных отраслей системы права Российской Федерации. Отношения, регулируемые трудовым законодательством, настолько обширны и разнообразны, что они охватывают совершенно неоднозначные вопросы, среди которых мы можем найти многочисленные положения закона, касающиеся трудового договора.

Регулируют институт трудового договора правовые нормы, связанные с заключением трудового договора, изменением трудового договора, прекращением трудового договора, а также – защитой персональных данных работника (раздел III Трудового Кодекса Российской Федерации, далее – Трудовой кодекс РФ).

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

Итак. Трудовой договор является официальным документом, то есть по своей сути договором, в котором прописываются права и обязанности его сторон, работника и работодателя. Эти права и обязанности корректируются с учетом той сферы деятельности, которую избрали для себя в качестве профессиональной работник и работодатель. При этом важно отметить, что несмотря на то, что содержание данных правоотношений вполне конкретно, закон не допускает отклонение от установленных в статье общих границ допустимости тех или иных прав и обязанностей сторон трудового договора. Одновременно с этим отмечаем, что трудовой договор и гражданско-правовой договор – разные договоры по своей юридической природе и сущности. Не следует приравнивать их к друг другу. Тем не менее, давайте вернемся к трудовому договору.

Срок трудового договора

Срок трудового договораТрудовой договор может быть заключен на неопределенный срок и на определенный срок (статья 58 Трудового Кодекса РФ). Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, называют бессрочным. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, соответственно, срочным.

«Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения…» (статья 58 Трудового кодекса РФ). Таким образом мы приходим к выводу, что срочный трудовой договор есть явление законом регламентированное, не зависящее от позиции на этот счет работодателя, поскольку на его заключение существуют достаточные основания (об этом упоминает статья 59 Трудового кодекса РФ). Оговоримся также, что статья 59 Трудового кодекса РФ отчетливо устанавливает случаи заключения срочного трудового договора, но эти случаи хотелось бы отметить более детально и чуть позже.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок, на это также указывает статья 59 Трудового кодекса РФ. При этом данная статья устанавливает, что в случае, если работник или работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и одновременно работник продолжает осуществлять свои трудовые функции условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. О последнем положении работодатели часто забывают, особенно если это касается труда спортсменов и тренеров, поскольку именно в этой сфере деятельности достаточно распространены срочные трудовые договоры.

Соответственно, с заключением срочного трудового договора связана также проблема заключения работодателями с работниками срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. В этой связи напоминаем, что подобное поведение со стороны работодателя законодатель также запрещает.

К сожалению, судебная практика, например, Москвы и Санкт-Петербурга, идет по пути доказывания именно оснований для заключения бессрочного трудового договора вместо оснований для заключения срочного. Это означает, что работник, не разобравшийся вовремя с тем, какой договор с ним заключается и подписавший данный документ, является принятым на работу на тех условиях, на которые он согласился при приеме на работу. О согласии работника на подобные условия свидетельствует его собственная подпись в конце трудового договора. Поэтому, при заключении трудового договора, обратите особое внимание, заключается ли он на определенный срок или же является бессрочным.

Основания для заключения срочного трудового договора

Основания для заключения срочного трудового договораСрочный трудовой договор заключается:

В связи с особой формулировкой закона обращаем Ваше внимание на то, что в указанных выше случаях, трудовой договор всегда носит срочный характер, поэтому возможности заключить трудовой договор на неопределенный срок при данных условиях труда не существует.

Дополнительные основания для заключения срочного трудового договора

Дополнительные основания для заключения срочного трудового договораПо соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

В этой связи очень важно упомянуть о том, что в первом и втором перечне обозначены так называемые «другие» случаи, которые возвращают нас к формулировке закона, указанной выше, а именно: «Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения». Следовательно, срочный трудовой договор может быть заключен в рамках того конкретного направления деятельности и функционала работника, которые ему предстоит выполнять в течение определенного срока. Для констатации «временного» характера работодателю необходимо разъяснить работнику, в чем заключается подобный характер работ, а не просто поставить последнего перед фактом.

Также напоминаем, что существующие перечни в первом случае касаются неких общий условий деятельности, тогда как во втором – эта деятельность носит вполне конкретный характер.

Подводя итог вышесказанному, нам бы хотелось вернуться к тому, что срок трудового договора является таким же важным условием трудового договора в целом как и заработная плата, трудовой распорядок, время отдыха, ответственность работника и работодателя. В этой связи необходимо быть внимательным при заключении данного договора и тщательным образом оценивать его условия, поскольку дальнейшие споры между работником и работодателем возможно будет разрешить исключительно в рамках административного и судебного порядка. Конечно, кроме случаев, когда работник и работодатель смогут договориться на берегу: устраивают ли они друг друга в профессиональном плане и придерживаться обозначенных сторонами условий при будущем сотрудничестве.

Также рекомендуем Вам ознакомится со статьей «Срок действия трудового договора», в которой представлена разнообразная судебная практика по данной теме.