Логотип «Факультета медицинского права»
Алабяна 13к1
125252, Москва
Российская Федерация
Режим работы:
пн-пт - с 10:00 до 19:00
сб - выходной
вс - работает Консультант сайта
+7 (495) 789-43-38
+7 (925) 518-66-49

30 декабря 2014 года

Новые административные правонарушения в области трудового законодательства с 2015 года

Новые административные правонарушения в области трудового законодательства с 2015 годаС 1 января 2015 года в силу вступает новая редакция Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), которая предусматривает новые административные санкции за правонарушения в области трудового законодательства.

Главным образом стоит отметить, что новая редакция будет предусматривать ответственность за нарушения трудового законодательства и законодательства в сфере охраны труда в различных статьях; введены новые составы административных правонарушений и серьезно увеличены размеры административных штрафов.

Статья 5.27 КоАП РФ претерпела кардинальные изменения и теперь предусматривает ответственность за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В данной статье выделили следующие составы правонарушений:

  1. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (то есть, не заключает трудовой договор с лицом, фактически допущенным к работе);
  2. Отклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора или заключение вместо него гражданско-правового договора (NB! В ближайшей публикации мы коснемся вопроса критериев отличия этих двух форм договоров).
  3. Остальные нарушения трудового законодательства.

Административные штрафы за нарушения, предусмотренные статьей 5.27 КоАП РФ, будут варьироваться:

Повторное совершение вышеуказанных правонарушений будет еще более строго наказываться - наложение административного штрафа на граждан в размере 5 000,00 рублей; на должностных лиц - административный штраф от 10 000,00 до 20 000,00 рублей или дисквалификация на срок от 1-3 лет; на ИП – от 10 000,00 до 40 000,00 рублей; на юр.лиц – от 50 000,00 до 200 000,00 рублей.

В КоАП РФ вводится дополнительная статья – 5.27.1. Она предусматривает ответственность за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах. Предусматривает такие правонарушения как:

  1. Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда или ее непроведение;
  2. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
  3. Допущение работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, пр.
  4. Иные нарушения государственных нормативных требований охраны труда.

Административные штрафы за нарушения, предусмотренные статьей 5.27.1 КоАП РФ следующие:

За повторное совершение правонарушений, предусмотренных статьей 5.27.1. КоАП РФ грозит - наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 30 000,00 до 40 000,00 рублей или дисквалификация на срок от 1-3 лет; на ИП - от 30 000,00 до 40 000 рублей или АПД на срок до 90 суток; на юр.лиц - от 100 000,00 до 200 000,00 рублей или АПД на срок до 90 суток.

Также на сайте ФАКУЛЬТЕТЕА МЕДИЦИНСКОГО ПРАВА можно узнать множество тематической и интересной информации по всем вопросам, связанным с медицинскими кадрами: http://www.kormed.ru/medicinskie-kadry/