Логотип «Факультета медицинского права»
Алабяна 13к1
125252, Москва
Российская Федерация
Режим работы:
пн-пт - с 10:00 до 19:00
сб - выходной
вс - работает Консультант сайта
+7 (495) 789-43-38
+7 (925) 518-66-49

20 августа 2015 года

Новые особенности направления работников в служебные командировки

Новые особенности направления работников в служебные командировкиС 8 августа 2015 года начала действовать новая редакция Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (далее – Положение). Изменения в данный документ были внесены Постановлением Правительства РФ от 29.07.2015 № 771. В сегодняшней заметке рассмотрим какие же новшества нас ожидают с 8 августа 2015 года.

Но для начала напомним, что в соответствии со статьей 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Итак, во-первых, теперь работники направляются в командировки на основании ПИСЬМЕННОГО решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании ПИСЬМЕННОГО решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой (абзац 2 пункта 3 Положения). Ранее не оговаривалась форма решения работодателя (письменная/устная). Но с 8 августа 2015 года устного решения работодателя недостаточно.

Во-вторых, законодатель конкретизировал в новой редакции Порядка способы подтверждения фактического срока пребывания работника в командировке, который определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки (пункт 7 Порядка), а именно:

Напомним, что согласно статье 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

И в-третьих, утратил силу пункт 8 Порядка о том, что порядок и формы учета работников, выбывающих в командировки из командирующей организации и прибывших в организацию, в которую они командированы, определяются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Также добавим, что много полезной информации о служебных командировках вы сможете узнать из статьи, опубликованной на сайте ФАКУЛЬТЕТА МЕДИЦИНСКОГО ПРАВА: http://www.kormed.ru/medicinskie-kadry/meditsinskie-rabotniki-v-sluzhebnykh-komandirovkakh/