Логотип «Факультета медицинского права»
Алабяна 13к1
125252, Москва
Российская Федерация
Режим работы:
пн-пт - с 10:00 до 19:00
сб - выходной
вс - работает Консультант сайта
+7 (495) 789-43-38
+7 (925) 518-66-49

Автор: Юридический отдел «Факультета медицинского права»

Особенности определения среднемесячного заработка при возмещении вреда

Особенности определения среднемесячного заработка при возмещении вредаУтраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, подлежит возмещению гражданину при причинении ему увечья или ином повреждении его здоровья. Данное правило вытекает из ст. 1085 ГК РФ. Кроме утраченного потерпевшим заработка возмещению подлежат дополнительно понесенные потерпевшим расходы, вызванные повреждением здоровья.

Общие положения, регламентирующие условия, порядок, размер возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, содержатся в главе 59 ГК РФ.

Размер утраченного потерпевшим заработка определяется по правилам ст.1086 ГК РФ, а именно: в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности (п.1 ст.1086 ГК РФ).

Экспертиза!
Случаев клинического лечения, участие специалистов
Подробнее
Доступные консультации
Юридические консультационные услуги по всем вопросам медицинского права
Подробнее

Расчет среднемесячного заработка (дохода)

Расчет среднемесячного заработка (дохода)Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. Правильное определение среднемесячного заработка имеет большое значение для потерпевшего, поскольку непосредственно влияет на размер возмещаемого вреда.

Не учитываются при расчете среднего заработка выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении.

Сведения о заработке и о всех выплатах облагаемых налогом на доходы физических лиц содержатся в справке 2-НДФЛ, которая запрашивается у работодателя.

Представление интересов в суде
По гражданским и уголовным делам о возмещении вреда здоровью вследствие ненадлежащего оказания медицинской помощи, при причинении легкого, среднего или тяжкого вреда здоровью, смерти, по делам о возмещение материального ущерба и компенсации морального вреда, по искам, вызванным неблагоприятным исходом оказания медицинской помощи, пр.
Подробнее

Особенности определения среднемесячного заработка (дохода)

Особенности определения среднемесячного заработка (дохода)Кроме общих правил расчета среднемесячного заработка потерпевшего, хочется обратить внимание на некоторые особенности такого расчета.

В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее 12 месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев (п.2 ст.1086 ГК РФ). Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

В силу пункта 5 статьи 1086 ГК РФ, если в заработке (доходе) потерпевшего до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья произошли устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (если его заработная плата по занимаемой должности повышена, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после окончания образовательного учреждения по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда застрахованного), при подсчете его среднего месячного заработка может учитываться заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, по его желанию учитывается заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности. Следует иметь в виду, что в любом случае рассчитанный среднемесячный заработок не может быть менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации (пункт 4 статьи 1086 ГК РФ). Приведенное положение подлежит применению как к неработающим пенсионерам, так и к другим не работающим на момент причинения вреда лицам, поскольку в пункте 4 статьи 1086 ГК РФ не содержится каких-либо ограничений по кругу субъектов в зависимости от причин отсутствия у потерпевших на момент причинения вреда постоянного заработка. Сведения о среднемесячном уровне заработной платы предоставляются органами статистики по территории, где проживает гражданин, для профессии, специальности, которую этот гражданин имеет.

Если к моменту причинения вреда потерпевший не работал и не имел соответствующей квалификации, профессии, то для определения размера среднего месячного заработка, применяется величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России, установленная на день определения размера возмещения вреда. Величина прожиточного минимума по РФ определяется Правительством РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных федерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам.

Приглашаем на семинар
Документальная защита от работников.
Все о кадрах в сфере здравоохранения.
Ответственность клиники перед пациентом.
Уголовная ответственность
В программу семинара вошли такие вопросы как:
  • Иски и претензии пациентов на причинение вреда здоровью. Возмещение убытков и компенсация морального вреда.
  • Терминология на «русском языке»: вред, убытки, вина, возмещение и компенсация, ответственность и права.
  • Рисковый характер медицинской деятельности даже при надлежащем исполнении своих обязанностей медицинскими работниками. Как же быть?
  • Юридическая корректность документов – броня клиники!
Подробнее