Медицинские кадры

Гарантии и компенсации работникам по результатам специальной оценки условий труда

Автор:
  • 3502
  • 0

С принятием Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке труда» на смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда. По ее результатам определяют условия труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности, что сопровождается их отнесением к тем или иным классам (подклассам) условий труда.

Гарантии и компенсации работникам по результатам специальной оценки условий труда

В зависимости от того, какой класс (подкласс) определен по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ), работники имеют право на дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

Классификация условий труда

По результатам СОУТ условия труда могут быть отнесены к одному из четырех классов условий труда:

  • Оптимальные условия труда (1 класс);
  • Допустимые условия труда (2 класс);
  • Вредные условия труда (3 класс);
  • Опасные условия труда (4 класс).
Классификация условий труда

Оптимальные условия труда (1 класс)

К ним относятся условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Оптимальные условия труда (1 класс)

Допустимые условия труда (2 класс)

К ним относятся условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Допустимые условия труда (2 класс)

Вредные условия труда (3 класс)

Вредными условиями труда являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе. Данный класс подразделяется на четыре подкласса:

  • подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;
  • подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);
  • подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;
  • подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.
Вредные условия труда (3 класс)

Опасные условия труда (4 класс)

К данному классу условий труда относят условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Опасные условия труда (4 класс)

Гарантии и компенсации работникам

Каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Гарантии и компенсации работникам по результатам специальной оценки условий труда
Подпишись на рассылку и получай первым самую свежую и актуальную информацию о работе медицинских организаций.
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных.

Согласно ТК РФ предусмотрены следующие гарантии и компенсации:

Какие именно гарантии и компенсации будут установлены зависит от присвоенного по результатам специальной оценки условий труда класса (подкласса) условий труда:

Гарантии и компенсации Повышенный размер оплаты труда Ежегодный дополнительный отпуск Сокращенная продолжительность рабочего времени
Вредные условия труда 1 степени (3 класс, подкласс 3.1) + - -
Вредные условия труда 2 степени (3 класс, подкласс 3.2) + + -
Вредные условия труда 3 степени (3 класс, подкласс 3.3) + + +
Вредные условия труда 4 степени (3 класс, подкласс 3.4) + + +
Опасные условия труда (4 класс) + + +

Согласно статье 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда не более 36 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором.

Согласно статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предусмотрена статьей 147 ТК РФ. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Таким образом, описанные выше гарантии и компенсации, не полагаются работникам, если они заняты на работах в оптимальных или допустимых условиях труда (1 и 2 класс).

Однако, в отношении медицинских работников, дополнительные гарантии и компенсации за их труд, могут устанавливаться и иными нормативными документами, а не только в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Подробнее данная информация изложена в статьях:

Нормативные правовые акты:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке труда»
Полный текст материала доступен только
по подписке
Доступ к платным сервисам kormed.ru
На месяц
990 Р
Оформить
На год
2 490 Р*
23 880 Р
Оформить
На 1 день
499 Р
Пробная подписка
Попробовать
Приобретая подписку к информационным сервисам нашего сайта, вы получаете неограниченный доступ к уникальной базе статей, аналитических заключений и записок, рубрике «вопрос-ответ» и иным сервисам сайта. А также возможность сохранять все необходимые материалы в личном кабинете и использовать иные его функциональные возможности.
Комментарии0
Есть вопросы? Задайте их юристу!
Комментарии
comments powered by HyperComments
l>