logo
 
logo
15 марта 2017

Обязанности работодателя

logo
Автор:
  • 5023
  • 0

Обязанности работодателяСогласно требованиям статьи 22 Трудового Кодекса РФ в обязанности работодателя входит:

  • Соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  • Предоставление работникам той работы, которая предусмотрена трудовым договором.

Условия труда и его оплата

По трудовому законодательству работодатель обязан обеспечить:

  • Безопасность труда;
  • Условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • Равную оплату за труд равной ценности.

Обязанности работодателя по организации охраны труда

Обязанности работодателя по организации охраны трудаСтатья 212 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Работодатель обязан обеспечить:

  • Организацию обучения по охране труда своих сотрудников;
  • Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
  • Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;

Особые обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда

  • Применение приобретение и выдача за счет собственных средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
  • Проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Обязанность работодателя по организации прохождения сотрудниками медицинских осмотров

Обязанность работодателя по организации прохождения сотрудниками медицинских осмотровСогласно статье 213 Трудового кодекса РФ, Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) для определения профессиональной пригодности и предупреждения профессиональных заболеваний.

Обязанность по организации проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников возлагаются на работодателя (ст. 212 Трудового кодекса РФ). При организации и проведении предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров следует руководствоваться Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённым Приказом Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011.

Повышение квалификации работников

Повышение квалификации работниковВ случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определённых видов деятельности (ст. 196 ТК РФ).

Характерным примером служит предусмотренная п. 8 ст. 79 Федерального закона 323 от 21.11.2011 г. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» обязанность работодателя — медицинской организации обеспечивать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинского персонала в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен

  • Создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением;
  • Предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Обязанность информировать работников

Обязанность информировать работниковОбязанность работодателя знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в полной мере соответствует смыслу ч.3 ст.15 Конституции РФ.

Работодатель должен создать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в установленном порядке и соответствующих формах (ст. ст. 52, 53 ТК), предоставлять представителям работников информацию, необходимую в целях заключения коллективного договора или соглашения (см. ч. 7 ст. 37, ст. 51 ТК).

Обеспечение конфиденциальности

В целях охраны конфиденциальности информации работодателю следует принять следующие меры (ст.11 ТК РФ):

  • Ознакомить под расписку работника, доступ которого к информации, составляющей коммерческую тайну, необходим для выполнения им своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты;
  • Ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
  • Создать работнику необходимые условия для соблюдения, им установленного работодателем режима коммерческой тайны.

Защита персональных данных работников

Защита персональных данных работниковСтатья 86 Трудового кодекса РФ устанавливает общие требования к работодателю при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты. Подробный порядок организации работы с персональными данными содержатся в Федеральном законе «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27.07.2006.

В соответствии с п.10 ст. 86 ТК РФ меры защиты персональных данных работодатели, работники и их представители могут вырабатывать (помимо установленных законодательством) в локальных нормативных актах организации и, в частности, в коллективном договоре.

Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна обеспечиваться работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом.

Подпишитесь на нас
Подпишись на рассылку и получай первым самую свежую и актуальную информацию от Факультета Медицинского Права.
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных.

Условия защиты персональных данных работника

Условия защиты персональных данных работникаВажное условие защиты персональных данных состоит в необходимости все персональные данные работника получать у него самого.

Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, работодателю следует получить письменное согласие работника на обработку персональных данных.

Кроме того, работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере получаемых персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

Трудовой кодекс также устанавливает, что работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях, его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, а также о его частной жизни.

В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

Обязанности работодателя при привлечении иностранной рабочей силы

Обязанности работодателя при привлечении иностранной рабочей силыОбязанности работодателя и заказчика работ (услуг), пригласивших на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина в целях осуществления трудовой деятельности предусмотрены Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Работодатель обязан:

  • Иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
  • Обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу;
  • Представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в Российской Федерации;
  • Уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников;
  • Содействовать выезду иностранного работника из Российской Федерации по истечении срока заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора;
  • Оплачивать расходы, связанные с административным выдворением за пределы Российской Федерации или депортацией иностранного гражданина, принятого на работу с нарушением установленного законодательством порядка;
  • Направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудоустройства и досрочном прекращении с ним трудовых отношений;
  • Направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган и территориальный орган федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами безопасности, информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания.
Полный текст материала доступен только
по подписке
Доступ к платным сервисам kormed.ru
На год без обзора НПА*
2 490 Р
Оформить
На год с обзором НПА*
4 890 Р
Оформить
На месяц без обзора НПА*
990 Р
Пробная подписка
Попробовать
Приобретая подписку к информационным сервисам нашего сайта, вы получаете неограниченный доступ к уникальной базе статей, аналитических заключений и записок, рубрике «вопрос-ответ» и иным сервисам сайта. А также возможность сохранять все необходимые материалы в личном кабинете и использовать иные его функциональные возможности.

* Обзор НПА - это регулярная подборка наиболее важных нормативных документов и судебной практики в сфере здравоохранения

Комментарии0
Есть вопросы? Задайте их юристу!
Комментарии