Медицинские кадры

Срочный трудовой договор

Автор:
  • 2993
  • 0

Как отрасль права, трудовое право — одна из самых важных и массивных отраслей системы права Российской Федерации. Отношения, регулируемые трудовым законодательством, настолько обширны и разнообразны, что они охватывают совершенно неоднозначные вопросы, среди которых мы можем найти многочисленные положения закона, касающиеся трудового договора.

Срочный трудовой договор

Регулируют институт трудового договора правовые нормы, связанные с заключением трудового договора, изменением трудового договора, прекращением трудового договора, а также — защитой персональных данных работника (раздел III Трудового Кодекса Российской Федерации, далее — Трудовой кодекс РФ).

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса РФ).

Итак. Трудовой договор является официальным документом, то есть по своей сути договором, в котором прописываются права и обязанности его сторон, работника и работодателя. Эти права и обязанности корректируются с учетом той сферы деятельности, которую избрали для себя в качестве профессиональной работник и работодатель. При этом важно отметить, что несмотря на то, что содержание данных правоотношений вполне конкретно, закон не допускает отклонение от установленных в статье общих границ допустимости тех или иных прав и обязанностей сторон трудового договора. Одновременно с этим отмечаем, что трудовой договор и гражданско-правовой договор — разные договоры по своей юридической природе и сущности. Не следует приравнивать их к друг другу. Тем не менее, давайте вернемся к трудовому договору.

Срок трудового договора

Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок и на определенный срок (статья 58 Трудового Кодекса РФ). Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, называют бессрочным. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, соответственно, срочным.

Срок трудового договора

«Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения...» (статья 58 Трудового кодекса РФ). Таким образом мы приходим к выводу, что срочный трудовой договор есть явление законом регламентированное, не зависящее от позиции на этот счет работодателя, поскольку на его заключение существуют достаточные основания (об этом упоминает статья 59 Трудового кодекса РФ). Оговоримся также, что статья 59 Трудового кодекса РФ отчетливо устанавливает случаи заключения срочного трудового договора, но эти случаи хотелось бы отметить более детально и чуть позже.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок, на это также указывает статья 59 Трудового кодекса РФ. При этом данная статья устанавливает, что в случае, если работник или работодатель не потребовали расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и одновременно работник продолжает осуществлять свои трудовые функции условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. О последнем положении работодатели часто забывают, особенно если это касается труда спортсменов и тренеров, поскольку именно в этой сфере деятельности достаточно распространены срочные трудовые договоры.

Соответственно, с заключением срочного трудового договора связана также проблема заключения работодателями с работниками срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. В этой связи напоминаем, что подобное поведение со стороны работодателя законодатель также запрещает.

К сожалению, судебная практика, например, Москвы и Санкт-Петербурга, идет по пути доказывания именно оснований для заключения бессрочного трудового договора вместо оснований для заключения срочного. Это означает, что работник, не разобравшийся вовремя с тем, какой договор с ним заключается и подписавший данный документ, является принятым на работу на тех условиях, на которые он согласился при приеме на работу. О согласии работника на подобные условия свидетельствует его собственная подпись в конце трудового договора. Поэтому, при заключении трудового договора, обратите особое внимание, заключается ли он на определенный срок или же является бессрочным.

Основания для заключения срочного трудового договора

Срочный трудовой договор заключается:

Основания для заключения срочного трудового договора
  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
    Пример: работник, находящийся в декрете (так называемая «декретная должность).
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
    Пример: работник, находящийся вне места работы в связи с определенными обстоятельствами, например, в связи с отпуском.
  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
    Пример: работник сельского хозяйства.
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
    Пример: командированный работник.
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
    Пример: группа строителей-работников, выполняющих ремонтные работы здания, в котором осуществляется основная деятельность организации или индивидуального предпринимателя.
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
    Пример: работники проектной организации, то есть организации, которая ставит перед собой цель — реализовать определенный проект в определенные сроки (например, инвестиционный проект).
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
    Пример: работники проектной организации, то есть организации, которая ставит перед собой цель — реализовать определенный проект в неопределенные сроки (например, строительный проект).
  • для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
    Пример: стажер, заключивший трудовой договор на прохождение стажировки в адвокатском образовании.
  • случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
    Пример: работник-исполнительный директор общественный организации, труд которого осуществляется именно на возмездных началах (напомним, что большинство должностей, связанных с общественной деятельностью или деятельностью политических партий, а также с деятельностью в руководящем звене, НЕ осуществляется на возмездных началах).
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
    Пример: работник организации, в которую его направили соответствующие службы занятости населения (также напомним, что стороной по данному трудовому договору будет выступать не работник специальных органов занятости, а именно направленное для общественных работ лицо).
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
    Пример: так называемая «служба по контракту», осуществляемая в пределах установленного трудовым договором срока.
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор
Подпишись на рассылку и получай первым самую свежую и актуальную информацию о работе медицинских организаций.
Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных.
В связи с особой формулировкой закона обращаем Ваше внимание на то, что в указанных выше случаях, трудовой договор всегда носит срочный характер, поэтому возможности заключить трудовой договор на неопределенный срок при данных условиях труда не существует.

Дополнительные основания для заключения срочного трудового договора

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

Дополнительные основания для заключения срочного трудового договора
  • с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности (напоминаем, что данное основание находится в перечне возможных случаев для заключения трудового договора на определенный срок; это говорит о том, что с данными работниками договор может быть заключен и на неопределенный срок);
  • с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству (также напоминаем, что труд работника по совместительству регулируется соответствующими нормами Трудового кодекса РФ, соответственно, как труд особой категории лиц);
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В этой связи очень важно упомянуть о том, что в первом и втором перечне обозначены так называемые «другие» случаи, которые возвращают нас к формулировке закона, указанной выше, а именно: «Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения». Следовательно, срочный трудовой договор может быть заключен в рамках того конкретного направления деятельности и функционала работника, которые ему предстоит выполнять в течение определенного срока. Для констатации «временного» характера работодателю необходимо разъяснить работнику, в чем заключается подобный характер работ, а не просто поставить последнего перед фактом.

Также напоминаем, что существующие перечни в первом случае касаются неких общий условий деятельности, тогда как во втором — эта деятельность носит вполне конкретный характер.

Подводя итог вышесказанному, нам бы хотелось вернуться к тому, что срок трудового договора является таким же важным условием трудового договора в целом как и заработная плата, трудовой распорядок, время отдыха, ответственность работника и работодателя. В этой связи необходимо быть внимательным при заключении данного договора и тщательным образом оценивать его условия, поскольку дальнейшие споры между работником и работодателем возможно будет разрешить исключительно в рамках административного и судебного порядка. Конечно, кроме случаев, когда работник и работодатель смогут договориться на берегу: устраивают ли они друг друга в профессиональном плане и придерживаться обозначенных сторонами условий при будущем сотрудничестве.

Также рекомендуем Вам ознакомится со статьей «Срок действия трудового договора», в которой представлена разнообразная судебная практика по данной теме.

Полный текст материала доступен только
по подписке
Доступ к платным сервисам kormed.ru
На месяц
990 Р
Оформить
На год
2 490 Р*
23 880 Р
Оформить
На 1 день
499 Р
Пробная подписка
Попробовать
Приобретая подписку к информационным сервисам нашего сайта, вы получаете неограниченный доступ к уникальной базе статей, аналитических заключений и записок, рубрике «вопрос-ответ» и иным сервисам сайта. А также возможность сохранять все необходимые материалы в личном кабинете и использовать иные его функциональные возможности.
Комментарии0
Есть вопросы? Задайте их юристу!
Комментарии
comments powered by HyperComments