№214

Вопрос про оплату труда подменного работника (по сменах, в часах)

Принимаем на работу сотрудника на частичную занятость (совместитель для подмены основного работника), оплату планируем производить по количеству фактически отработанных смен. Как отразить это в трудовом договоре, если там должна быть указана сумма за месяц?
Ответ
Подготовлен: 07.09.2018

Ст. 129 ТК РФ устанавливает две основные категории оплаты труда:

  • Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
  • Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

ОК 015-94 (МК 002-97). Общероссийский классификатор единиц измерения (утв. постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 366) утверждены следующие единицы времени: секунда, минута, час, сутки, неделя, декада, месяц, квартал, полугодие, год, десятилетие.

Таким образом, оплаты труда за смену не может быть отнесена ни к первой (тарифная ставка), ни ко второй категории (оклад).

В то же время, для совместителей ТК РФ предусматривает возможность определения трудовым договором условий оплаты труда, отличных от предусмотренных ТК РФ (но не ухудшающих положение работника).

В соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Из этого следует, что «подменному» совместителю может быть установлена посменная оплата труда.

Однако учитывая, что суммированный учет рабочего времени ведется в часах, для удобства расчетов рекомендуется установить почасовую оплату труда. Для определения часовой тарифной ставки достаточно разделить планируемый размер оплаты за смену на количество часов смены.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В данном случае в трудовом договоре следует указать размер часовой тарифной ставки работника.

Также рекомендуется включить в трудовой договор положение о том, что заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное в соответствующем месяце время. В случае если в отчетном месяце работник не привлекался к работе, оплата не производится. Недоработка и сверхурочная работа подсчитываются и оплачиваются по окончании учетного периода.

Помимо этого, следует зафиксировать особенности оплаты труда «подменных» работников в локальном нормативном акте, устанавливающем систему оплаты труда в организации.

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Полный текст материала доступен
только по подписке
Доступ к платным сервисам kormed.ru
На месяц
990 Р
Оформить
На год
2 490 Р*
11 880 Р
Оформить
На 1 день
499 Р
Пробная подписка
Попробовать
Приобретая подписку к информационным сервисам нашего сайта, вы получаете неограниченный доступ к уникальной базе статей, аналитических заключений и записок, рубрике «вопрос-ответ» и иным сервисам сайта. А также возможность сохранять все необходимые материалы в личном кабинете и использовать иные его функциональные возможности.
У вас есть вопрос? Задайте его нашему специалисту
Имя Отчество
Телефон
E-mail
Профиль деятельности
Ваш вопрос
Мы не рассылаем спам! Ваш email и телефон будут использоваться только для обработки заявки. Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных.