Оставить отзыв
Юридические услуги в здравоохранении
КОНСУЛЬТАЦИЯ:ЗАЯВКА
+7 495 789 43 38
8 800 77 00 728
Обратный звонок
Войти
9 августа 2019

Вопрос про снятие с работника 0,5 ставки по инициативе работодателя вопреки желанию работника

Врач оформлен на 1,5 ставки. Скажите пожалуйста, есть ли законное основание, по которому руководство больницы может по собственной инициативе снять с него 0,5 ставки и оставить лишь одну полную ставку? Можно ли, например, если в отделении все ставки заняты и все врачи работают по 1,5 ставки, взять на работу нового сотрудника и снять по полставки с двух других работников, работающих по 1,5 ставки, чтобы этого нового сотрудника оформить на одну ставку?
Ответ
Подготовлен: 09.08.2019
Внимание! Просим Вас обращать внимание на дату подготовки ответа, материал может быть неактуален частично или полностью на сегодняшний день.

При ответе на заданный вопрос необходимо в первую очередь исходить из того, что так называемые «1,5 ставки» в данном случае – это фактически работа врача в медицинской организации на одну полную ставку по основному трудовому договору и работа на 0,5 ставки в качестве внутреннего совместительства (т.е. по отдельному трудовому договору с той же медицинской организацией, в котором, как того требует ч. 4 ст. 282 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), указано, что эта работа является совместительством).

Под внутренним совместительством понимается выполнение работником у того же работодателя другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

В том случае, если трудовой договор о работе на 0,5 ставки по совместительству является бессрочным (то есть заключенным на неопределенный срок), то, действительно, одним из способов «убрать» у работника эти полставки и оставить за ним только основную ставку бу...

Полный текст материала доступен только
по подписке
Доступ к платным сервисам kormed.ru
Для физ. лиц
Для юр. лиц
Отчетные документы не предоставляются
НА ГОД
БЕЗ ОБЗОРА НПА*
4990 
Оформить
НА ГОД
С ОБЗОРОМ НПА*
9990 
Оформить
НА МЕСЯЦ
БЕЗ ОБЗОРА НПА*
1990 
Оформить
НА ГОД
БЕЗ ОБЗОРА НПА* (юр)
9980 
Оформить
НА ГОД
С ОБЗОРОМ НПА* (юр)
19980 
Оформить
НА МЕСЯЦ
БЕЗ ОБЗОРА НПА* (юр)
3980 
Оформить
У вас есть вопрос? Задайте его нашему специалисту
Мы не рассылаем спам! Ваш email и телефон будут использоваться только для обработки заявки. Отправляя заявку, вы соглашаетесь с условиями обработки и использования персональных данных.
Юридические заключения по самым актуальным и проблемным вопросам здравоохранения, подробный разбор конкретных правовых ситуаций, анализ проектов нормативных актов
Структура медицинской помощи, правила и порядки оказания медицинской помощи, проведение медицинских экспертиз и медосмотров, трансплантация, донорство, контроль качества медпомощи и многое другое
Порядок и нюансы обращения медицинских изделий, а также лекарственных средств всех классификационных групп (простые и ПКУ, комбинированные, сильнодействующие, НС и ПВ)
Правоотношения с пациентами, порядок оказания и оформления медицинских услуг
Все о претензиях и исках пациентов, специфика медицинских дел, ответственность медицинской организации и пациента
Анализ системы государственного надзора в сфере здравоохранения.
Открытие и эксплуатация медицинской организации, критерии размещения, санитарно-противоэпидемические мероприятия в сфере здравоохранения, санитарные требования и нормы, получение разрешительной документации
Трудовые отношения с медицинскими работниками, допуск медицинских специалистов и квалификация, ответственность
Судебная практика
Актуальная подборка нормативных правовых актов сферы здравоохранения по ключевым направлениям государственного регулирования
Регулярные подборки и обзоры наиболее важных нормативных документов и судебной практики в сфере здравоохранения
Полина Габай
с Полиной Габай

Диалоги

медицины и права

Найдите ответы на самые актуальные вопросы или присылайте свой вопрос и получите ответ.
ЗАДАТЬ ВОПРОС