03 мая 2018

Новое основание для проведения внеплановой проверки инспекцией труда

Новое основание для проведения внеплановой проверки инспекцией труда

Сегодня (3 мая 2018 года) на Официальном портале правовой информации были опубликованы изменения, вносимые в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875 (далее – Положение).

Единственное изменение – добавлено новое основание для проведения внеплановой проверки:

  • поступление в федеральную инспекцию труда обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от заключения трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Дополнение внесено в п. 10 Положения, который в настоящий момент содержит следующий перечень оснований для проведения внеплановой проверки:

  • истечение срока исполнения работодателем выданного государственными инспекторами труда предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований;
  • поступление в федеральную инспекцию труда:
    • обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями обязательных требований, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством;
    • обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
    • запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации;
  • наличие приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) Федеральной службы по труду и занятости или государственной инспекции труда о проведении внеплановой проверки, изданного в соответствии с поручением Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации либо на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям.

!!! Напоминаем, что за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем предусмотрена административная ответственность в виде административного штрафа (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 рублей;
  • на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей.

За повторное правонарушение предусмотрены следующие административные санкции (ч.5 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • для должностных лиц - дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - административный штраф в размере от 30 000 до 40 000 рублей;
  • для юридических лиц – административный штраф в размере от 100 000 до 200 000 рублей.

Положение в новой редакции вступает в силу 11.05.2018. Ознакомиться с официальным текстом изменений можно по данной ссылке.

Будьте в курсе всех новостей.
Подписывайтесь на новости.
Комментарии 0
Самая широкая база знаний по медицинскому праву.
Еще более 1450 статей.
Комментарии
comments powered by HyperComments