Категория спора: споры, вытекающие из трудовых правоотношений
Дата и наименование судебного решения: Апелляционное решение Архангельского областного суда от 03.08.2015 № 33-3552/2015
Стороны: Гражданское дело по иску И. к ГБУЗ Архангельской области «Онежская районная больница».
По апелляционной жалобе И.
Предмет: И. состояла ответчиком в трудовых отношениях, работала в должности акушера – гинеколога в акушерско – гинекологическом отделении клиники, на основании приказа работодателя была уволена на основании п. 13 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (в связи с возникновением установленных Трудовым кодексом РФ и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами деятельности). Имела судимость за неосторожное преступление. На момент издания приказа ее служебное поведение не давало оснований полагать, что её профессиональная деятельность представляет какую – либо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних пациентов, её работа не была связана с непосредственными и регулярными контактами с лицами, достигшими совершеннолетия. Полагая, что действия работодателя не соответствовали требованиям закона, а также положениям Постановления Конституционного суда РФ от 18.07.2013 № 19-П., просит признать и отменить приказ об увольнении, восстановить на работе, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
Решение: Судебная Коллегия определила решение Онежского городского суда Архангельской области от 23.04.2015, которым в иске отказано, отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.
Основания для принятия или отмены решения:
В силу ч. 1 ст. 351.1 Трудового кодекса РФ, введенной в действие с 7 января 2011 года, к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры ...